Gydytojos Editos Skarakodienės sprendimas palikti darbą – signalas apie gilias problemas
Praėjusią savaitę viešai paskelbtas gydytojos Editos Skarakodienės sprendimas palikti darbą Kaišiadorių sveikatos centre atkreipė dėmesį į galimai sudėtingas darbo sąlygas šioje įstaigoje. Gydytoja išreiškė didelį emocinį nusivylimą, nurodydama, kad administracijos sudarytos psichologinės darbo sąlygos tapo nepakeliamu iššūkiu. Jos pasisakyme akcentuota, kad darbuotojai skirstomi į „savus“ ir „nepageidaujamus“, o tai lemia skirtingą požiūrį į darbo sąlygas, atlyginimus bei bendravimą. Tokie teiginiai atskleidžia ne tik asmenines patirtis, bet ir galimą sisteminę problemą, kuri gali turėti įtakos ne tik darbuotojų gerovei, bet ir pacientų aptarnavimo kokybei.
Gydytoja taip pat kritikavo įstaigos vadovavimo modelį, pabrėždama, kad vadovas veikia labiau kaip UAB vadovas, o ne viešosios įstaigos, kas, jos nuomone, lemia savivaldybės administracijos palaikymą tokiam valdymui, nepaisant esamų problemų. Šis pasisakymas kelia klausimą apie valdymo skaidrumą ir atsakomybę, ypač kai kalbama apie viešąsias sveikatos paslaugas.
Profesinė sąjunga „Solidarumas“ – bandymas ieškoti dialogo, bet ar jis įmanomas?
Lietuvos profesinės sąjungos „Solidarumas“ atstovė Kristina Krupavičienė atkreipė dėmesį į tai, kad nors buvo įkurta profesinė sąjunga, siekiant skatinti dialogą tarp darbuotojų ir vadovybės, realybė pasirodė kur kas sudėtingesnė. Nepaisant mandagių pažadų, darbuotojų nuomonės ir pastabos, ypač kritiškos, dažnai buvo ignoruojamos arba vertinamos kaip nepageidaujamos. Tai lėmė, kad patyrę specialistai, kurie drįso kelti nepatogius klausimus, paliko įstaigą.
Tokios tendencijos kelia rimtų klausimų apie darbo aplinką ir vadovavimo kultūrą Kaišiadorių sveikatos centre. Profesinė sąjunga taip pat išreiškė nusivylimą dėl savivaldybės, kaip steigėjos, požiūrio – vietoje objektyvaus problemų įvertinimo ir paramos buvo juntamas abejingumas. Tai gali turėti tiesioginį poveikį ne tik darbuotojų gerovei, bet ir pacientų paslaugų kokybei, nes specialistų trūkumas ir darbuotojų kaitos didėjimas dažnai susiję su darbo aplinkos problemomis.
Įstaigos administracijos pozicija ir darbuotojų kaitos statistika
Reaguodamas į viešus kaltinimus, Kaišiadorių sveikatos centras pateikė savo požiūrį ir statistinius duomenis, kurie, jų teigimu, rodo teigiamą darbuotojų kaitos balansą. Per pastaruosius pustrečių metų įstaigoje įdarbinti 54 gydytojai, o pasitraukė 33, o šiuo metu centre dirba daugiau nei 100 gydytojų. Statistikos duomenys pagal metus taip pat pateikia įėjimų ir išėjimų skaičių, kuris, administracijos vertinimu, atitinka Sveikatos apsaugos ministerijos nustatytus rodiklius.
Administracija taip pat pabrėžė, kad buvo atliktas nepriklausomas psichosocialinės profesinės rizikos vertinimas, kuris neparodė sisteminių problemų darbo aplinkoje. Toks vertinimas, vykdytas anonimiškai ir užtikrinant duomenų saugumą, turėtų būti svarbus argumentas vertinant situaciją, tačiau gydytojos ir profesinės sąjungos išsakytos nuogąstavimai rodo, kad realybė gali būti sudėtingesnė ir reikalaujanti papildomo dėmesio.
Savivaldybės iniciatyva – laukiamas išorės auditas
Siekiant objektyviai įvertinti situaciją, Kaišiadorių rajono savivaldybė užsakė išorės auditą, kuris turėtų padėti identifikuoti galimas problemas ir pasiūlyti sprendimus. Sveikatos centras laukia šio audito rezultatų, tikėdamasis, kad bus galima tobulinti administracijos ir specialistų darbą bei spręsti kilusias problemas.
Ši iniciatyva yra svarbi žingsnis siekiant atkurti pasitikėjimą tarp darbuotojų, vadovybės ir savivaldybės, taip pat užtikrinti, kad pacientai gautų kokybiškas ir saugias paslaugas. Tačiau kol kas situacija išlieka įtempta, o laukiamas auditas taps svarbiu rodikliu ateities sprendimams.
Specialistų trūkumas – iššūkis ne tik Kaišiadoriams
Kaip ir daugelyje regioninių sveikatos priežiūros įstaigų, Kaišiadorių sveikatos centre išlieka specialistų trūkumo problema. Šiuo metu ieškoma vidaus ligų gydytojo, reabilitologo ir kardiologo, kurių poreikis susijęs ir su Europos Sąjungos finansuojamu projektu „žalieji koridoriai“. Be to, vykdomas projektas, finansuojantis 11 slaugytojų studijas, siekiant stiprinti personalo kvalifikaciją ir užtikrinti paslaugų kokybę.
Administracijos duomenimis, slaugytojų ir gydytojų santykis įstaigoje yra 1,8, kai siektinas rodiklis yra 2. Tai rodo, kad nors situacija nėra ideali, yra siekiama ją gerinti. Specialistų trūkumas yra bendras iššūkis, kurį lemia ne tik darbo sąlygos, bet ir regiono demografiniai bei ekonominiai veiksniai.
Administracijos prioritetai – paslaugų kokybės stiprinimas ir komandos išlaikymas
Kaišiadorių sveikatos centras pabrėžė, kad pagrindinis tikslas yra išlaikyti ir stiprinti medicinos paslaugų kokybę bei formuoti profesionalų kolektyvą. Administracijos teigimu, 2025 metais paslaugų apimtys išaugo trečdaliu, palyginti su 2024 metais, o pacientų atsiliepimai liudija apie teigiamą paslaugų vertinimą.
Tuo pačiu metu, viešai išsakytos kritikos dėl valdymo, darbuotojų savijautos ir finansinės situacijos bus papildomai įvertintos atliekamo išorės audito metu. Tai turėtų padėti išspręsti esamas problemas ir užtikrinti, kad tiek darbuotojai, tiek pacientai jaustųsi saugūs ir gerbiami.
Vis dėlto, kol situacija nebus aiškiai išspręsta, darbuotojų pasitraukimai ir nepasitenkinimas gali tęstis, o tai kelia papildomą iššūkį sveikatos priežiūros paslaugų tęstinumui Kaišiadorių regione.
