Kai darbuotojai gauna atlyginimą į savo sąskaitą, dažnai nesigilina į tai, iš ko jis susidaro, ar teisingai priskaičiuoti viršvalandžiai, atostoginiai ir ar mokesčiai buvo tinkamai išskaičiuoti. Visos šios detalės turi atsispindėti algalapyje, kurio nesuteikus darbdaviui gresia rimtos baudos.
Specialistai pabrėžia, kad darbdavys privalo kas mėnesį darbuotojui be jokio papildomo prašymo pateikti informaciją apie gautas pajamas, išdirbtą laiką ir kitas su darbo užmokesčiu susijusias sumas.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) aiškina, kad darbuotojas turi žinoti, kokios sudedamosios dalys sudaro jo darbo užmokestį, kokie mokesčiai ir valstybinio socialinio draudimo įmokos buvo sumokėtos, kad galėtų patikrinti jų teisingumą. Tačiau, kaip rodo praktika, kai kurie darbuotojai Lietuvoje net dirbdami daugelį metų nėra matę algalapių.
Algalapių trūkumas – net VDI nepadeda
Socialinio tinklo „Facebook“ grupėje viena moteris pasiskundė, kad dirba įmonėje jau 2 metus, tačiau nėra gavusi nė vieno algalapio.
„Ar darbdavys gali nerodyti algalapių? Nesutikusi su tokia praktika, ji pasidalijo savo nusivylimu, kad algalapių nėra net po jos prašymų, ir darbdavys teigia, jog neturi programos juos išduoti.“
Šis įrašas sukėlė diskusiją: kai kurie darbuotojai teigė, kad tokia praktika yra įprasta, tačiau kiti piktinosi, kad tai neteisėta ir reikia tokius darbdavius skųsti.
Kas slepiama nuo darbuotojo?
Audrius Gelžinis, Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) pirmininko pavaduotojas, paaiškino, kad algalapis – tai dokumentas, kuriame detalizuojama, kiek buvo priskaičiuota priedų, priemokų, kiek buvo išskaičiuota mokesčių ar įmokų. Jei algalapis nesuteikiamas, darbuotojas nesužino, kaip tiksliai buvo apskaičiuotas jo atlyginimas, kokie mokesčiai ir draudimo įmokos buvo sumokėti.
Dėl šios priežasties algalapiai ypač svarbūs, kai darbuotojas dirba pamaininį darbą, o darbo valandos ir užmokestis kasdien gali skirtis.
Neteikiant algalapių darbdavys gali slėpti informaciją
Pagal A. Gelžinį, jei darbdavys nesuteikia algalapio, jis tikriausiai slėpia svarbią informaciją apie uždarbį. Darbuotojas neturi galimybės įvertinti, ar jo darbo užmokestis apskaičiuotas teisingai, ar nėra neapmokėtų viršvalandžių.
Algalapis leidžia darbuotojui patikrinti, ar sumos skiriasi dėl objektyvių priežasčių, pvz., skirtingo dirbtų valandų skaičiaus, arba jei galima įtarti darbdavio piktnaudžiavimą.
Kokios baudos gresia darbdaviui už algalapių nesuteikimą?
VDI primena, kad darbdavys privalo kas mėnesį darbuotojui suteikti informaciją apie apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas, taip pat nurodyti viršvalandžių ir kitų padidinto apmokėjimo už darbą atvejus (pvz., už darbą naktį, švenčių dienomis).
Darbuotojas negali atsisakyti algalapio, nes darbdavys privalo jį pateikti. Už šio įstatymo pažeidimą darbdaviui gresia bauda nuo 240 iki 880 eurų. Pakartotiniai pažeidimai gali užtraukti dar didesnę baudą – nuo 900 iki 1,4 tūkst. eurų.
Jeigu darbdavys toliau nesilaiko reikalavimų, už tokius pažeidimus gali būti skiriama 300–1450 eurų bauda ir už pakartotinį nusižengimą – 1,4 tūkst.–3 tūkst. eurų bauda.
Problemos dėl algalapių – labai dažnos
Profsąjungų atstovas atskleidžia, kad algalapių trūkumas Lietuvoje yra dažna problema, ypač mažose įmonėse. Darbuotojai dažnai nesugeba įrodyti, kad jiems nebuvo sumokėta tai, kas priklauso, nes neturi algalapių kaip įrodymo.
Tuo tarpu, jei darbuotojas negavo algalapio, pirmiausia reikėtų raštu kreiptis į darbdavį ir paprašyti jo pateikti. Jei atsakymo nėra, darbuotojas gali skųsti darbdavį VDI arba kreiptis į darbo ginčų komisiją.
VDI pataria, kad jei darbdavys pažeidžia teisės aktus dėl darbo užmokesčio mokėjimo tvarkos, darbuotojai turi teisę kreiptis į institucijas ir reikalauti tinkamo atsiskaitymo.
Sveiki, aš esu Darius Jakelionis – žmogus, mėgstantis dalintis įvairiapusiu turiniu. Rašau naujienas, straipsnius ir aktualijas, o taip pat kuriu kiek lengvesnio pobūdžio turinį – maisto receptus bei horoskopus. Mano tikslas – pateikti skaitytojams tiek naudingos informacijos, tiek įkvėpimo ar net pramogos. Noriu, kad kiekvienas apsilankęs rastų ką nors įdomaus ir vertingo sau.
